Вопрос № 100782 от 29.08.2018 13:12
Сергей Белугин

Оплата труда

С ответом
  
Правомерно ли работодателем по условиям трудового договора установление несовершеннолетнему работнику должностного оклада с учетом всех надбавок (выплат компенсационного и стимулирующего характера) менее МРОТ. Ситуация: несовершеннолетний работник, отработавший полный расчетный месяц по срочному трудовому договору, получает пропорционально отработанному времени заработную плату, рассчитанную из оклада и всех надбавок, общая сумма которых (оклада и надбавок) составляет не менее МРОТ, тогда как несовершеннолетнему работнику, отработавшему НЕ ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ по срочному трудовому договору (уволился по собственному желанию), получает пропорционально отработанному времени заработную плату, рассчитанную из оклада и всех надбавок, общая сумма которых (оклада и надбавок) составляет менее МРОТ.

Ответ:
Несовершеннолетний работник, отработавший за месяц норму рабочего времени (установленную для его возраста) и/или выполнивший норму труда, имеет право на заработную плату не менее МРОТ.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.